Ez a része a munkavédelemnek nagyon összetett, és néha rendkívül bonyolult. A legtöbben nem tudják, azonban minden munkahelyen szükség van rá! A munkáltató ismerervén a kockázatokat írásban köteles meghatározni az egyéni védőeszközök, védőruhák,  stb. juttatásának rendjét. Az egyéni védőeszközt biztosítani a munkavállaló számára minden esetben kötelező, ha a védendő testrész, szerv sérülésnek, ártalomnak lehet kitéve .

A legfontosabb tudnivalók az egyéni védőeszközökről:

=> ingyenes biztosítása és használata kötelező (ha nem biztosítanak számára, akkor a munkavállaló megtagadhatja a munkát )
=> ha a munkavállaló nem használja, el kell tiltani a munkavégzéstől és büntethető
=> átvételét a munkavállaló irásban kell igazolja,
=> gondoskodni kell arról - szükség esetén gyakorlati képzéssel, hogy a munkavállaló megtanulja a védőeszköz használatának módját,
=> írásban kell rögzíteni a juttatás rendjét, amit munkavédelmi szakképesítésű személynek kell készíteni a foglalkozás-egészségügyi orvos bevonásával,
=> folyamatosan kell ellenőrizni rendeltetésszerű használatukat,
=> kízárólag azok a védőeszközök megfelelőek, amelyek megkapták az EK típus tanúsítványt, vagy az EK megfelelőségi nyilatkozatot,
=> a védőeszközt tilos elvinni a munkahelyről, kivéve írásbeli, külön engedéllyel,
=> vannak olyan védőeszközök is, amelyeket bizonyos időszakonként felül kell vizsgáltatni (pl. hevederek)!
=> ha a védőeszköz veszélyt, vagy balesetet okozott okozott, azonnal, soron kívül felül kell vizsgáltatni.

A 65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet értelmében, egyéni védőeszköz:

1) minden olyan eszköz, amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse, továbbá

2) az eszköz bármely kiegészítése vagy egyéb segédeszköz, amelynek a feladata az 1) pont szerinti cél elérése.