Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - a munkáltató határozza meg.
(MVT 2. § (3))
Munkavédelmi szabályzat készítése ugyan már nem kötelező, azonban ajánlott egy egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására.A munkavédelmi szabályzat összefoglalja  az adott cégre vonatkozó munkavédelmi előírásokat, például összefoglalja azokat a szabályokat, amelyeket amúgy is kötelező írásba foglalni, mint például az egyéni védőeszközök juttatási rendje.

Miért fontos a munkavédelmi szabályzat?

Munkavédelmi szabályzat elkészítése ugyan nem kötelező, azonban gondoljuk át mit vár tőlünk a Munkavédelmi Törvény:

A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei nem érintik a munkáltató felelősségét. 2. § (2)

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - a munkáltató határozza meg. 2. § (3)
A munkáltató felelős azért, hogy minden munkavállaló az általa értett nyelven ismerhesse meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés reá vonatkozó szabályait. 2. § (4)
Munkavédelemre vonatkozó szabálynak minősül a munkáltatónak a 2. § (3) bekezdése szerinti rendelkezése is. 12. §

Ez most jó nekem vagy már megint csak egy kellemetlenség ?

Amennyiben a munkavédelmi szabályzat kiadása mellett dönt, fontos a annak a megfelelő előkészítése, annak érdekében, hogy csak olyan szabályokat írjunk elő - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - amiket be is tudunk tartani. Amennyiben olyan szabályokat írunk elő amelyeket nem tudunk betartani, úgy valóban kellemetlenséget idézhetünk elő magunknak, hiszen azt tölünk egy hatósági ellenőrzés során számonkérhetik.