Sokan nem tudják, azonban a munkavédelmi törvény hatálya kiterjed minden olyan munkavállalóra akinek legalább 1 fő alkalmazottja van.


A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatok ellátása érdekében a veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámtól fűggően, de legalább a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel köteles munkavállalót kijelölni vagy foglalkoztatni.

Egy néhány főt foglalkoztató vállalkozásnál azonban felmerülhet a kérdés, hogy ennek a kötelezettségének hogyan tehet eleget.

Amennyiben nincs munkavállalói között az előírt alkalmassági feltételekkel rendelkező munkavállaló úgy a munkavédelmi szakember foglalkoztatása külső szolgáltatásként polgári jogi szerződés alapján is megvalósítható.
Maga a foglalkoztatás - formájától függetlenül - nem mentesíti a munkáltatót az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításának felelőssége alól.

A Munkavédelmi törvény a végzett  tevékenység veszélyességi osztályától és a munkavállalói létszámtól függően határozza meg, hogy milyen szakképesítű munkavédelmi szakembert milyen időtartamban szükséges foglalkoztatni.  (5/1993 (XII.26.) MüM rendelet)

A legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató munkáltató (mikrovállalkozás) esetén, továbbá ha a munkáltató a tevékenysége alapján a II. vagy III. veszélyességi osztályba tartozik, és 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (kisvállalkozás), akkor külön szakember kijelölése (foglalkoztatása) helyett kijelölt munkavállalójával vagy természetes személy munkaadóként maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben a kijelölt személy vagy ő maga rendelkezik az azok ellátásához a munkáltató tényleges szakmai tevékenységére tekintettel szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal. Valamennyi esetben (kijelölés, foglalkoztatás vagy a munkavédelmi feladatok személyes ellátása) a munkáltató kötelessége továbbá, hogy a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt munkabiztonsági szaktevékenység elvégzésére munkavédelmi (bányászati) szakképesítésű személyt vegyen igénybe. Ez a személy lehet a kijelölt (foglalkoztatott) szakember vagy - a szakképzettségi feltétel fennállása esetén - a természetes személy munkáltató is. _{(2. számú melléklet az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelethez)}

 
Az alábbiakban Ön is kiszámíthatja az Ön cégére vonatkozó kötelezettségeket:

Keresse meg, hogy az Ön cége, mely veszélyességi osztályba tartozik.(ágazati számjele, illetve tevékenysége alapján)
Veszélyességi osztályok (pdf)

Majd állapítsa meg az alábbi táblázat alapján illetve cégének az előző évi átlagos állományi létszáma (ennek hiányában a besoroláskori átlagos állományi létszáma) alapján, hogy az ön cége melyik csoportba tartozik.

Az MVT munkavédelmi szaktevékenységnek minősíti az alábbi feladatokat:

veszélyes gépek munkavédelmi üzembe helyezése,
dőszakos biztonsági felülvizsgálat,
súlyosnak minősített munkabaleset kivizsgálása,
kockázatértékelés
egyéni védőeszköz juttatás rendjének meghatározása

Munkavédelem területén az alábbi tevékenységeket vállaljuk:

Munkavédelmi szabályzat készítése
Egyéni védőeszköz juttatás meghatározás
Kockázatértékelés elkészítése
Veszélyes gépek munkavédelmi üzembehelyezése
Munkavédelmi oktatás
Baleseti jegyzőkönyv elkészítése
Szabványossági villamos felülvizsgálat megszervezése